HUKUKİ TEDBİRLER

KVKK Hukuki Tedbirler | Profesyonel Yasal Risk Yönetimi

Stratejik Hukuki Tedbirler ve Uyumluluk

Veri güvenliğini sadece teknikle değil, yasal sözleşmelerle de mühürleyin. Özellikle hukuki tedbirler sayesinde kurumsal risklerinizi optimize ediyoruz.

Hukuki Tedbirlerin Önemi

Hukuki tedbirler, veri işleme süreçlerinin yasal bir zemine oturtulması için gereken tüm düzenlemelerdir. Bu bağlamda kurum içi ve dışı tüm ilişkilerin sözleşmelerle koruma altına alınması bir zorunluluktur.

Aslına bakarsanız sadece güvenlik duvarı kurmak hukuki sorumluluğunuzu bitirmez. Buna ek olarak verilerin hukuka uygun işlendiğini belgeleyen aydınlatma yükümlülükleri hayati önem taşır.

Yasal Güvence ve Mevzuat Uyumu

Söz konusu yasal süreçler, olası veri ihlallerinde kurumunuzun savunma hattını oluşturur. Nihayetinde tüm süreçlerinizi KVKK kanunlarına ve ISO 27001 normlarına uyumlu hale getiriyoruz.

Temel Hukuki Başlıklar

Sözleşme Yönetimi

Personel ve tedarikçi sözleşmelerini güncelliyoruz. Özellikle gizlilik taahhütnameleri ile yasal bariyerler oluşturuyoruz.

Aydınlatma Metinleri

Veri sahiplerine yönelik şeffaf bilgilendirme metinleri hazırlıyoruz. Böylece yasal uyum sürecini eksiksiz tamamlıyoruz.

Risk Analizi

Yasal açıdan zayıf noktalarınızı saptıyoruz. Dahası olası yaptırımlara karşı önleyici hukuk stratejileri geliştiriyoruz.

KVKK Hukuki Tedbirler Hakkında Merak Edilenler

Hayır, ikisi birbirini tamamlar. Teknik tedbirler veriyi fiziksel/dijital saldırıdan korurken, hukuki tedbirler bu korumanın yasal dayanağını oluşturur ve veri sahibi ile kurum arasındaki sorumluluk sınırlarını belirler. Kurul incelemelerinde her iki tarafın da eksiksiz olması istenir.

KVKK uyarınca, veriyi paylaştığınız üçüncü taraf bir hizmet sağlayıcısının (kargo, bulut sistemleri vb.) yapacağı bir hata, veri sorumlusu olarak sizi de bağlar. Bu sözleşmeler, rücu hakkınızı korur ve sorumluluğun paylaşılmasını sağlar.

Veri sahibinin verisini hangi amaçla işlediğinizi en başta bildirmemeniz durumunda, veri işleme faaliyetiniz doğrudan hukuka aykırı hale gelir. Bu durum KVKK tarafından ciddi idari para cezalarıyla yaptırıma bağlanmıştır.

Kesinlikle evet. Çalışanların kurum içindeki verilere erişimi ve bu verileri dışarı sızdırmaması için iş sözleşmelerinin KVKK uyumlu hale getirilmesi ve çalışanlara özel gizlilik taahhütnamelerinin imzalatılması şarttır.

Başta Kişisel Veri Saklama ve İmha Politikası, Veri İhlal Müdahale Planı ve Özel Nitelikli Kişisel Verilerin Güvenliği Politikası gibi kurumsal dokümanların hukuki standartlara uygun şekilde yazılı hale getirilmesi gerekmektedir.